การประชุมรวมพลังชาวจีนโพ้นทะเล ครั้งที่ 3 เตรียมเปิดตัวแพลตฟอร์มบริการออนไลน์ดึงดูดบุคลากรทั่วโลก

การประชุมรวมพลังชาวจีนโพ้นทะเลเพื่อการพัฒนา (Overseas Chinese Talent Conference for Development) ครั้งที่ 3 กำหนดจัดขึ้นระหว่างวันที่ 1-3 ธันวาคม 2568 ที่เมืองฝูโจว มณฑลฝูเจี้ยน โดยสหพันธ์ชาวจีนโพ้นทะเลที่กลับมาตุภูมิ (ACFROC) และรัฐบาลประชาชนมณฑลฝูเจี้ยน เป็นเจ้าภาพหลัก

ครบรอบ 30 ปี แนวทางบริหารกิจการชาวจีนโพ้นทะเลแบบองค์รวม

ปีนี้ถือเป็นวาระพิเศษเนื่องจากครบรอบ 30 ปีของแนวคิดสำคัญนี้ งานจัดขึ้นภายใต้ธีมหลัก “รวบรวมภูมิปัญญาชาวจีนโพ้นทะเล เพื่อเติมเต็มความฝันจีน” และธีมประจำปี “ดึงดูดบุคลากรชาวจีนโพ้นทะเล เพื่อร่วมสร้างสรรค์นวัตกรรมยุคใหม่”

กิจกรรมสำคัญตลอดงานแบ่งออกเป็น 5 ส่วนหลัก ได้แก่:

  • พิธีเปิดงาน
  • การมอบรางวัลยกย่องผลงานยอดเยี่ยม
  • การรวมตัวและบ่มเพาะบุคลากรชาวจีนโพ้นทะเล
  • การดึงดูดบุคลากรชาวจีนโพ้นทะเล
  • การแถลงผลสำเร็จของแพลตฟอร์ม QIAOZHIHUI (บุคลากรชาวจีนโพ้นทะเล)

โปรแกรมเหล่านี้มีเป้าหมายเพื่อหลอมรวมวิทยาศาสตร์ เทคโนโลジี บุคลากรผู้เชี่ยวชาญ และภาคอุตสาหกรรมทั้งในและต่างประเทศเข้าด้วยกัน

ศูนย์กลางบุคลากรชาวจีนโพ้นทะเล – เชื่อมโยงภูมิปัญญาสู่การพัฒนา

สำนักงานคณะกรรมการจัดงานกำลังดำเนินการจัดตั้งศูนย์กลางบุคลากรชาวจีนโพ้นทะเล ซึ่งจะทำหน้าที่เป็นเวทีนวัตกรรมที่เชื่อมโยงทรัพยากรทางปัญญาของชาวจีนโพ้นทะเลทั่วโลกเข้ากับความต้องการในการพัฒนาท้องถิ่นในจีน แนวทางนี้ออกแบบมาเพื่อดึงดูดบุคลากร ส่งเสริมความร่วมมือในระดับภูมิภาค และใช้ “ศูนย์กลางย่อย” เป็นกลไกขับเคลื่อน “ความร่วมมือในวงกว้าง”

เปิดตัวพอร์ทัลบริการออนไลน์ครบวงจร

ไฮไลท์สำคัญของงานคือการเปิดตัวพอร์ทัลบริการบุคลากรชาวจีนโพ้นทะเลออนไลน์อย่างเป็นทางการ พอร์ทัลนี้เน้นสนับสนุนบุคลากรชาวจีนที่ตัดสินใจกลับมาพัฒนาประเทศ โดยมอบความช่วยเหลือแบบครบวงจรแก่ชาวจีนโพ้นทะเล นักศึกษาที่กำลังศึกษาในต่างประเทศ รวมถึงเพื่อนร่วมชาติผู้รักชาติ

แพลตฟอร์มจะสร้างเครือข่ายความเชื่อมโยงกับนายจ้างระดับแถวหน้าในประเทศ ไม่ว่าจะเป็นองค์กรนวัตกรรมเทคโนโลยี สถาบันวิจัย และหน่วยงานหลักในภาคอุตสาหกรรม เพื่อจัดตั้งระบบบริการบุคลากรหลายมิติ ครอบคลุมทั้งการให้คำปรึกษาด้านนโยบาย การใช้เทคโนโลยีเพิ่มศักยภาพ และบริการระดับมืออาชีพ

ระบบที่ปรึกษา 3 ระดับ

แพลตฟอร์มมีแผนแนะนำรูปแบบที่ปรึกษาที่ก้าวล้ำ แบ่งเป็น 3 ระดับ:

  1. ที่ปรึกษาประจำต่างประเทศ – ขยายการเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถในระดับโลก
  2. ที่ปรึกษาด้านอาชีพในประเทศ – ให้การสนับสนุนแบบครบวงจร ตั้งแต่การให้คำแนะนำด้านนโยบายไปจนถึงการจับคู่งานที่เหมาะกับแต่ละบุคคล
  3. ที่ปรึกษาประจำมหาวิทยาลัย – ให้ความช่วยเหลือในการปรับตัวและเริ่มต้นทำงานในท้องถิ่นสำหรับบุคลากรที่เพิ่งเดินทางกลับ

ทั้งหมดนี้จะนำไปสู่การสร้างศูนย์กลางบุคลากรระดับนานาชาติที่น่าเชื่อถือ มีประสิทธิภาพ และใส่ใจ